Jessica
Wertorientierte Führungskraft
Von Azubine zur kaufmännischen Standortleiterin
In einer sich wandelnden Arbeitswelt braucht es Führungskräfte, die Menschen mitnehmen, für Ziele begeistern, Potenziale erkennen und Entwicklung möglich machen. Eine von ihnen ist Jessica Klein, kaufmännische Standortleiterin bei Mewa in Saarlouis. Sie weiß, was es heißt, sich bei Mewa weiterzuentwickeln und was es bedeutet, wenn ein Unternehmen daran glaubt, dass jede Karriere mit einer Chance beginnt.
Aus Zufall wird Bestimmung
2006 startete Jessica bei Mewa – ganz zufällig kam sie ins Unternehmen. Denn eigentlich hatte sie mal ganz andere Pläne: Ursprünglich wollte sie Psychologie studieren und Profilerin werden. Doch dann kam alles anders: Mit ihrer Ausbildung zur Industriekauffrau begann eine Reise, die bis heute nicht geendet ist.
Schon bald nach ihrem Start übernahm sie im Kundenservice Verantwortung – und nur vier Jahre später leitete sie den regionalen Bereich. Dem Saarland blieb sie von jeher treu: als Abteilungsleiterin für den Kundenservice Region West und seit Januar 2022 als kaufmännische Standortleiterin.
Chancen nutzen und Chancen geben
„Dass es ein 17-jähriges Küken binnen weniger Jahre in eine Leitungsposition schafft, ist keineswegs selbstverständlich“, sagt Jessica in der Rückschau. „Ich würde mich durchaus als ambitioniert, zielstrebig und mutig bezeichnen – Eigenschaften übrigens, die meinen Arbeitgeber und mich verbinden. Aber man muss natürlich auch die Chance haben, diese Stärken einzusetzen und seinen Weg machen zu können. Diese Möglichkeiten hat mir Mewa geboten, und dafür bin ich sehr dankbar“.
Heute gibt sie selbst Chancen weiter: Jessica führt mit Klarheit und Herz. Was sie dabei besonders schätzt? Die Möglichkeit, sich als Führungskraft aktiv einzubringen und gemeinsam mit dem Team etwas zu bewegen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe – ein Arbeitsklima, in dem gemeinsam viel erreicht werden kann.
Mit Mewa in die Zukunft
Diese Unternehmenskultur erlebt Jessica als motivierend und inspirierend. Und deshalb betrachtet die zweifache Mutter Mewa als idealen Arbeitgeber:
„Noch immer spürt man hier auf vielfache Weise die Wurzeln des Familienunternehmens. Das gibt ein Gefühl von Sicherheit. Und das braucht es angesichts der Herausforderungen, die insbesondere mit Veränderungsprozessen verbunden sind. Wir wollen gemeinsam Visionen bauen, gestalten und umsetzen.“
Jessica ist überzeugt: „Nur mit positiven Menschen sind auch positive Erlebnisse möglich.“ So will sie ihren Beitrag dazu leisten, dass Mewa als traditionsreiches Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein kann.
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„Es klingt vielleicht etwas pathetisch, aber bei Mewa habe ich meine Passion gefunden. Ich komme mit vielen unterschiedlichen Menschen in Kontakt.“
Was auf dem Bau begann, wurde zu einem Neuanfang im Vertrieb. Heute leitet Gerrit als Bezirksleiter sein eigenes Team – mit derselben Leidenschaft, mit der er den Sprung in ein neues Berufsfeld gewagt hat.
Erfahre, wie Gerrit seinen Weg bei Mewa gemacht hat.